Kompetencje TOP playerów w zespołach IT
Top playerzy w zespołach IT to osoby, którym ufamy, z którymi chcemy pracować i które wnoszą przewidywalność. Poznaj 3 kompetencje, które ich wyróżniają.
Insighty
Autorskie i eksperckie materiały dla liderów, zespołów technologicznych i HR.
Postawy liderskie na 2024 – Anna Adamiak
W noworocznym odcinku bierzemy na tapet temat "Postaw Liderskich". Goszczę w nim Anię Adamiak, konsultantkę biznesową i Certyfikowaną Trenerkę FRIS®.
Dlaczego z niektórymi współpraca układa się lepiej, a z innymi gorzej?
W firmach technologicznych efektywna współpraca determinuje tak samo sukces, jak i porażkę w tworzeniu cyfrowych produktów czy dostarczaniu usług IT. Podstawowym fundamentem jest komunikacja międzyludzka, od której zależy totalnie wszystko. Jeśli kiedykolwiek nie udał się jakikolwiek projekt IT, to właśnie dlatego, że ludzie w zespole nie potrafili się ze sobą skutecznie dogadać. Model FRIS® może być w takiej [...]
Redefiniowanie i redecydowanie – rozmowa z Kamilą Pępiak
reDECYDOWANIE to świadome ponowne podjęcie decyzji w sprawie, która już kiedyś została rozstrzygnięta. Zobacz, jak korzystać z niej w pracy, biznesie i życiu.
Czy jesteś emocjonalnie zwinnym liderem? Jak rozwijać samoświadomość w biznesie
W jednym z najnowszych podcastów omawiany był temat samoświadomości. Gościnnie wystąpiła Małgorzata J. Podolecka, psycholożka i psychoterapeutka, która jest również certyfikowaną trenerką FRIS®. Małgorzata wskazała na różnicę między samoświadomością a świadomością. Chodzi tu głównie o zdolność rozumienia siebie oraz odczytywania, jak postrzegają nas inni. To dwa kluczowe aspekty samoświadomości. Jednak w świecie dzisiejszym temat samoświadomości [...]
Efektywna komunikacja i współpraca w rozproszonym zespole IT oraz specyfika firm technologicznych
Głównym tematem poruszanym w tym odcinku jest efektywna komunikacja i współpraca w rozproszonym zespole IT. Przedstawiam również specyfikę firm technologicznych oraz metody dążenia do wzajemnego zrozumienia, czego często brakuje podczas realizacji projektów i dostarczania wartości biznesowej. Wszystko po to, aby uwolnić potencjał naszych pracowników przy wykorzystaniu FRIS®. Kontynuujemy naszą serię odcinków poświęconych FRIS® w świecie [...]
Człowiek jest jak oprogramowanie. FRIS® jest jak framework
Człowiek jest niczym oprogramowanie. FRIS® jest jak framework. Pierwszy element jest złożony i wieloaspektowy. Drugi ma za zadanie podnieść efektywność funkcjonowania pierwszego, szczególnie w komunikacji i współpracy z drugim człowiekiem. Zanurzmy się w świecie firm technologicznych i przekonajmy się, jak narzędzie diagnostyczne może pomóc w podnoszeniu skuteczności zespołów i satysfakcji z pracy naszych ludzi. Dla kogo [...]
Memy i FRIS® w świecie firm technologicznych
W poprzednim odcinku wspomniałem, że przyszedł czas na memy i FRIS® w świecie firm technologicznych. Mam na myśli śmieszne filmiki, komiksy, obrazki, gify, a także nawiązania do popkultury. Po co zajmować się tym w kontekście FRIS® i firm IT? Moje doświadczenie pokazuje, że im lepiej rozumiesz ludzi, do których się zwracasz, tym lepiej się z [...]
Stan branży IT: Jak FRIS® pomaga w zadbaniu o talenty
W poprzednim odcinku tej serii o FRIS® w firmach technologicznych bawiliśmy się doskonale, rozmawiając o memach i o tym, jak połączyć śmieszne obrazki, filmiki, internetowe komiksy i dzieła popkultury z badaniem psychometrycznym oraz firmami IT. Teraz jednak nadszedł czas na zmianę tonu – nie tyle zejście na ziemię, co skupienie się na aktualnej rzeczywistości firm [...]