← Wróć do wszystkich insightów
Wszystkie wpisy z obszaru Podcasty.
Tak zatytułowałem najnowszy odcinek 🏛 FUNDAMENTÓW organizacji. Jest to szczególnie trudny temat, ale też ważny. Zwłaszcza dla founderów/managerów. Wyobrażam sobie, że wiele z tych osób doświadczyło kiedyś scenariusza, że ich TOP człowiek pewnego dnia napisał/zadzwonił/powiedział: „Musimy porozmawiać…” Finałem tej rozmowy było odejście z firmy. Niekiedy towarzyszy temu zaskoczenie, złość i niezrozumienie ze strony szefa. 🎧 Spotify: [...]
Ostatnio przypomniałem sobie o tym, jak ważna w życiu i biznesie jest właściwa kolejność działań. Robiąc coś na opak częściej ryzykujemy porażkę. Czasami otworzymy sobie drzwi do innowacyjności, ale tylko jeśli mamy odpowiednio mało pecha lub wystarczająco dużo determinacji. Przychodzę dziś z kluczowym tematem z perspektywy wprowadzania zmian w firmach, wdrażania strategii, czy kreowania zawodowej rzeczywistości [...]
Ludzie są najważniejsi. Mówiąc to mamy z tyłu głowy myśl, jak bardzo jest wyświechtanym to stwierdzenie. Jednocześnie stanowi podstawę wielu biznesów i jest silnie zakorzenione w sercach. Potrafi być nośnikiem idei, a niekiedy jedynie ładnym napisem na przysłowiowej ścianie. W perspektywie nadchodzących trudnych czasów, może stanowić silny budulec i gwarant przetrwania niejednego biznesu. W tym odcinku [...]
Dzisiaj jest ze mną Ania Adamiak, konsultantka strategiczna i biolog ewolucyjny. Od jakiegoś czasu certyfikowana trenerka FRIS®️. Porozmawiamy o fatalnych szefach, którzy przeszli swoistą drogę na końcu której stali się dobrymi szefami. Wędrując wsparli się oni narzędziami psychometrycznymi, np. FRIS®/RMP®/Facet5. Oboje pracujemy z liderami i szefami 1na1 wykorzystując narzędzia psychometryczne. Po trosze opowiemy też własne [...]
Analiza transakcyjna to wieloaspektowe narzędzie wspierające procesy komunikacyjne i współpracę w zespole. Zapraszam na drugą część rozmowy z Elą Stelmach. Wysłuchaj na Anchor.fm lub na Spotify: Pierwszą część wysłuchasz tutaj. Kontrakt Znaki rozpoznania 🧰 Ćwiczenie Raz w tygodniu dać sobie pozytywny znak rozpoznania warunkowy (dokładnie wyspecyfikowany). Znak rozpoznania pozytywny warunkowy w organizacji: 🔺 Trójkąt dramatyczny i gry psychologiczne Kompetencje pomagające w grach [...]
💪 Wspaniałe zespoły, to takie w których dążymy do tego żeby mieć i budować autentyczną relację między ludźmi realizujemy zadania w komfortowych dla wszystkich warunkach i na podstawie wspólnie wypracowanych, i przede wszystkim zaakceptowanych, zasadach łączy nas wspólny cel i wartości. Wysłuchaj na Anchor.fm lub na Spotify: Analiza transakcyjna Definicyjnie analiza transakcyjna brzmi jak koncept ekonomiczny. W [...]
Ludzie czują się VUCA (zmiennie, niepewnie, złożenie, niejednoznacznie), a świat jest do BANI (kruchy, niespokojny, nieliniowy i niezrozumiały). 🤷🏻♂️ I jak żyć?! Szczególnie, że nasza rzeczywistość ciągle wywraca stół, przy którym siedzimy.Pandemia, wojna, braki produktów w sklepach – dużo tego wszystkiego. Dlatego ważne jest spojrzeć na otaczający nas świat z pewnego dystansu i do tego [...]
Framework współpracy definiuje efektywność w rozproszonym zespole. Według mnie jest kilka kluczowych elementów, determinujących efektywność załogi, w której każdy jest w innej lokalizacji/kontekście. I nie będę odkrywczy, gdy powiem, że clou to komunikacja, ale w szczególe warto spojrzeć na ten fundament organizacji w bardziej szczegółowy sposób. Każdy zespół, pracujący nad danym zadaniem, charakteryzuje się dedykowanymi [...]
Leadership jest dzisiaj w głębokim kryzysie 🫥. Pandemia wymusiła redefinicję biznesowej rzeczywistości. To doprowadziło do tego, że wrzuciliśmy ogrom odpowiedzialności na barki liderów. Leadership w kryzysie Dodatkowo, osłabienie poczucia przynależności do organizacji sprawiło, że firmy przyznawały stanowiska liderskie osobom, które: 🫥 chciano zatrzymać w organizacji; 🫥 chciano ściągnąć do organizacji; 🫥 chciano podnieść wynagrodzenie, a nie [...]
