← Wróć do wszystkich insightów
Wszystkie wpisy z obszaru FRIS®.
W poprzednim odcinku tej serii o FRIS® w firmach technologicznych bawiliśmy się doskonale, rozmawiając o memach i o tym, jak połączyć śmieszne obrazki, filmiki, internetowe komiksy i dzieła popkultury z badaniem psychometrycznym oraz firmami IT. Teraz jednak nadszedł czas na zmianę tonu – nie tyle zejście na ziemię, co skupienie się na aktualnej rzeczywistości firm [...]
Wdrażanie FRIS® w zespole IT to praca u podstaw, której początkowy etap – poznanie modelu – jest bardzo zbliżone do produkcyjnego uruchomienia produktu IT. Żeby to mogło się udać, należy we właściwy sposób przygotować się i przekazać uczestnikom procesu właściwe rozumienie narzędzia. W poprzednim artykule zainicjowałem temat wykorzystania narzędzia diagnostycznego FRIS® w sektorze IT. Zilustrowałem, jak [...]
FRIS® w firmie it pomaga w uskutecznianiu efektywnej komunikacji i tym samym dowożeniu wartości biznesowej dla klienta i zespołu. Na przykładzie case study – wdrożenie narzędzia psychometrycznego w software house Inwedo opowiem Wam, jak przeprowadziłem cały proces i co z tego przedsięwzięcia wynika dla ludzi w organizacji. Case study wdrożenia Szczegółowe case study wdrożenia FRIS® [...]
W tym odcinku gościem jest Adam Przymusiała, CEO i co-founder BinarApps. Podcast Fundamenty Organizacji dostępny na: Rozmawiamy o: 🟦 sposobach wdrażania narzędzia psychometrycznego (FRIS®) w firmie programistyczno-konsultingowej 🟦 korzyściach ze współpracy z trenerem zewnętrznym 🟦 odbiorze zespołu ALE PRZEDE WSZYSTKIM, najważniejsze w tej rozmowie dla Ciebie to perspektywa Adama, który dzieli się tym jak FRIS® pomaga w [...]
W tym roku miałem przyjemność wystąpić na InternetBETA 2019, podczas której opowiadałem o tym, że „Optymalny zespół to… przeFRISowany zespół. Style poznawcze w służbie skutecznych i lepiej komunikujących się organizacji.” BETA to konferencja poświęcona marketingowi w Internecie, dlatego tym bardziej byłem zadowolony z frekwencji na mojej prelekcji, która daaaleko odbiegała od głównej tematyki wydarzenia. Opowiadałem o ludziach, [...]
